Avantages

Pourquoi devez-vous considérer des mesures en conciliation travail-famille?
La raison demeure fort simple : l’employeur offrant des mesures conciliantes pour adapter le travail à la réalité familiale de son employé pourra en tirer des bénéfices notables :

  • Augmentation de productivité
  • Meilleure rétention de la main d’œuvre
  • Climat de travail bonifié
  • Baisse du taux d’absentéisme
  • Diminution du niveau de stress
  • Amélioration et maintien de la motivation
  • Distinction en tant qu’entreprise de choix

 

De plus, dans une réalité comme celle d’aujourd’hui, il est impensable de ne pas considérer l’aspect social et démographique de la population:

  • Vieillissement
  • Pénurie et portrait changeant de la main d’œuvre
  • Présence accrue de femmes sur le marché du travail
  • Scolarité des travailleurs
  • Diversification des familles
  • Entrée sur le marché du travail de la génération Y
  • Importance et signification symbolique du milieu de travail pour les travailleurs
  • Etc.

Tous ces exemples ne sont que quelques-uns parmi tant d’autres qui vous obligent à vous démarquer dans ce bassin de compétitivité afin de répondre aux besoins de tous et chacun.

Fiche1COVER

Téléchargez la Fiche 1 “Pour vous convaincre d’agir” de la Trousse d’implantation de mesures de conciliation travail-famille-études-maternité.

Agir dès aujourd’hui, c’est être gagnant pour demain!