Avantages
Pourquoi devez-vous considérer des mesures en conciliation travail-famille?
La raison demeure fort simple : l’employeur offrant des mesures conciliantes pour adapter le travail à la réalité familiale de son employé pourra en tirer des bénéfices notables :
- Augmentation de productivité
- Meilleure rétention de la main d’œuvre
- Climat de travail bonifié
- Baisse du taux d’absentéisme
- Diminution du niveau de stress
- Amélioration et maintien de la motivation
- Distinction en tant qu’entreprise de choix
De plus, dans une réalité comme celle d’aujourd’hui, il est impensable de ne pas considérer l’aspect social et démographique de la population:
- Vieillissement
- Pénurie et portrait changeant de la main d’œuvre
- Présence accrue de femmes sur le marché du travail
- Scolarité des travailleurs
- Diversification des familles
- Entrée sur le marché du travail de la génération Y
- Importance et signification symbolique du milieu de travail pour les travailleurs
- Etc.
Tous ces exemples ne sont que quelques-uns parmi tant d’autres qui vous obligent à vous démarquer dans ce bassin de compétitivité afin de répondre aux besoins de tous et chacun.
Téléchargez la Fiche 1 “Pour vous convaincre d’agir” de la Trousse d’implantation de mesures de conciliation travail-famille-études-maternité.
Agir dès aujourd’hui, c’est être gagnant pour demain!
